竞业限制补偿太少 离职员工诉至法院

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原标题:员工离职前签两年竞业限制协议 每月只获60 元补偿金

竞业限制补偿太少 法院判无效    

对于这些特定行业和职位,员工在离职时,公司会要求员工否认竞业限10分快3_一分快3规律制协议,一同给予一定经济补偿。但陆某在离职时,仅与公司约定了10分快3_一分快3规律每月60 元的竞业限制补偿金,因认为金额存在问题,陆某诉至法院。近日,北京市第三中级人民法院对本案作出终审裁定,确认每月60 元的补偿金额显失公平,公司应支付陆某竞业限制经济补偿2.30万余元。

2010分快3_一分快3规律10年3月,陆某与某影像公司签订了《竞业禁止和竞争限制协议》,约定陆某任职于影像公司期间和终止劳动合同或战略战略合作关系二年内,在陆某遵守协议内容的清况 下,影像公司每月支付其竞业禁止补偿费60 元、竞业限制补偿费60 元。

在双方劳动争议案件的仲裁过程中,仲裁机构裁决,影像公司应支付陆某2015年4月至2016年8月竞业限制经济补偿金160 0余元,陆某认为该补偿存在问题,于是诉至法院,要求竞业限制经济补偿金应按离职前1一两个月平均工资计算。

经审理,一审法院认为,每月60 元的竞业限制补偿金,显失公平,故支持陆某要求上10分快3_一分快3规律调补偿标准的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释(四)》的相关规定计算补偿金额,公司应支付陆某竞业限制经济补偿2.30万余元。

公司不服一审判决,提起上诉。其认为,每月60 元的补偿是双方基于平等自愿的意志否认的,该条款应对双方具有约束力,一审法院适用法律错误。

北京市三中院经审理认为,竞业禁止和竞业限制是对劳动者择业权的限制,并一定程度上影响劳动者解除劳动合同已经 的经济收入,而作为对择业权限制的经济补偿,应当与择业受限制而已经 造成的经济损失相对应,故竞业限制补偿金不应明显存在问题。本案的补偿数额远远低于北京市最低工资标准,该约定标准显失公平,一审法院判决并无不当,应予维持,故二审裁定驳回上诉,维持原判。